用心狙擊職場挫敗感

 

 

 

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用心狙擊職場挫敗感 觀看人數:83  

 

在職場沉浮,遭遇打擊是常事,無論是自尊心,戰鬥力還是忠誠度難免受到各種挑戰,最為困難的是如何勇敢地應對職場挫敗,有備而來總比消極抵禦要來得有意義。用心狙擊挫敗是一種情商。

用心狙擊挫敗的4大高招

高招一:不要過度依賴絕對變數的關係

許多人進公司工作,發現與上司有著關係良好,就以為找到了保護傘,並好象吃了定心丸。其實任何上司的諾言都會是一個遠期支票,要兌現必須有許多額外條件。剛進這家中央直屬公司上海分公司的第一天,寶尼就被老板叫到了辦公室面授公司長遠發展大計,老板並為寶尼未來在公司的事業發展描繪了一幅藍圖。這一切自然讓寶尼充滿了感激之情並化為為無限的戰鬥力。後來老板還不時承諾爭取幾年後讓寶尼成為公司最年輕的副總。被老板的滾燙直言所鼓舞,於是更加投入工作並放棄了其它發展機會。

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可是最近公司任命了一個新人擔任了本來屬於寶尼的副總位置。新人是大老板的關係戶,為了保全自己的前程,老板放了寶尼的“飛機”。可想而知此時寶尼的不快有多大。如果寶尼牢記人際關係絕對是個變數,就不會因此嘗到過分依賴關係而帶來的挫折感,不過回頭是岸,要麼重起爐灶,要麼等待時機蓄勢待發。

高招二:不要心理上過分排斥他人

專業知識是個多方面的綜合體,是受服務的行業,工作的年限和教育的背景等因素影響。而且專業知識不是一個標準化的概念,因人不同而有不同的詮釋。與不同“派別”的人工作是一種樂趣,因為可以互相給予不同的經驗和分享不同的文化,從心理上排斥與自己不同路數的人,只會增加摩擦,因為有色眼睛一開始就讓工作的態度發生了變化。

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Jay在外資銀行市場部工作已有8年,暫不說她以前在知名廣告公司的經驗,反正稱她是個市場部的專業人士一點不為過。可是最近公司找來一個自稱是消費品市場的高手。但幾個月工作下來,Jay發現他其實是個金融行業市場的外行,先說他的思維總是停留在以前的行當裏,Jay覺得與這樣的人相處是一種痛苦。其實Jay不應該忘記“存在就有它的道理”這個名言,或許同事的某種精彩之處尚未發現,或許他們的不專業也讓自己有更多的空間,換一個角度結果就會不同。

高招三:不要過度猶豫和謹慎

辦公室的8小時,是非常精彩的。不僅因為工作的挑戰,人際關係的挑戰,還有對突發時間的應付,過分謹慎過分按常理出牌,反而失去了最佳的出擊時間,讓自己陷在被動中。遭遇工作困惑的解決辦法是找出困惑的源頭,而想辦法阻擊它的蔓延。一味猶豫和等待的人,只會面臨新的挫折。生性活潑善良的Penny因為公司改組後她成了夾在當中的三明誌肉餡。Penny在工作上要匯報給她的新上司----統管公司4大業務部門的副總裁,而她手下並進了4個團隊共15個員工。

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新上司是個極為事無巨細萬事喜歡自己張羅,甚至越過Penny對她手下的員工直接分配工作,而手下的15個員工工作能力和工作態度頗有差別,Penny原本希望自己慢慢理順工作關係才對手下員工進行必要調整,而新上司的直接插手,讓她一時無從下手,因為在調整期,公司業務有影響,上司以此懷疑她的能力,下屬也用業績下降為借口挑戰她的權威,甚至上司把所有她手下員工的問題歸罪於她的軟弱.Joyce突然遭遇了前所未有的信譽危機。其實Joyce要立刻行動讓周圍的人認識到三明誌的肉餡是最美味的。憑自己的價值說話,做一個上司和下屬都要依賴的人。

高招四:不要過分吃後悔藥

這個世界是個迅速變化的世界,能力,學識和經驗需要不斷累積,所有過去的成績都會被時間的流失而消磨,常把自己的不足放在心上的人,因為有自知自明,所以不會輕舉妄動,三思而行,並且時時刻揚長避短,這樣也就減少了職場挫折的發生率。原本以為Robert這個獵頭公司最有價值的獵物,去了新公司後一定大有作為,結果Robert這個西方會計學的碩士生,進了新公司才發現,他只是人事鬥爭的一個工具。 Robert很後悔離開了自己共同參與組建的公司,本以為憑自己專業知識豐富,社會經驗老到,沒有什麼過不了的坎。可現在拿著高薪稍不留神就會有丟掉工作的危險。Robert為此一蹶不振,老公司回不去,新公司幹不了,自己的價值一下子掉了下來。其實Robert這個獵物因為太輕信自己駕禦復雜關係的能力而跨出了冒險的一步,現在就不要光吃後悔藥了,而應該把現在的困境當作一個學堂,補補自己的缺門。

 

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