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一則實例告訴你:職場中,「負責任」的員工過得越不順、越痛苦,永遠是輸家!
實在太貼切了!!

一則實例告訴你:職場中,「負責任」的員工過得越不順、越痛苦,永遠是輸家!

 

 
 

一則實例告訴你:職場中,「負責任」的員工過得越不順、越痛苦,永遠是輸家! 觀看人數:112  

 


身處同一工作場合中,每個人的職場生活卻截然不相同,而且差距很明顯,有的人每天像是拚命三郎一般的工作,忙得天昏地暗過一天,有的人卻是悠遊自在,有時還有閒暇時間跑去別部門找人聊天耗時間,那樣工作的人也是這樣度過了一天,然而,兩種人,不同的職場生涯,最終得到的「下場」也截然不同,而令人吃驚的是,在職場中往往越負責的人,他過得越不順、越痛苦,根本是一個輸家!

這是為什麼?!

那是因為,這個負責任的人,往往搞不清楚所謂的底線,很容易什麼事情都大包大攬,這是絕對錯誤的,雖然職場上講究團隊合作,同事之間也會互相幫忙,但是依舊還是有「分工合作」的機製所在,所以說身為員工,先把你的本職工作做好為第一要務,這是公司僱傭你的目的和初衷,至於要幫忙做其他業務之前,一定要審慎思考,必要時踩住底線的拒絕! 一則實例告訴你:職場中,「負責任」的員工永遠是輸家! 前兩天,我的好友老六到我家做客,喝了點酒之後,
他頗有感慨的說:「在職場啊,認真幹活,都不會有什麼好下場。」
然後,他跟我倒了一晚上的苦水。

原來,他啊是公司的一名運營,在公司任職了三年,
已經做到了中層管理的位置。但是,由於種種原因,
比如對業務比較熟,人有能力,親力親為的性格,
以至於常常有些工作,本不該由他來做,
甚至客服、公關,設計的有些工作都要由他去擦屁股!

他鬱悶說道:「我本是好心,想把事情做好,
結果到頭來,好像都變成我的事兒。這還不是最慘的,
要是事情出了簍子,我還要背鍋。」

不知道大家在職場中,有沒遇到這樣的情況:
「本來不是我的事兒,卻要加班去趕,出了問題,
還要算在我的頭上,想想心裡就不舒服。」

所以說,底線很重要。要給自己設立一個底線,
什麼樣的活兒絕對不能幹,不管對方軟磨硬泡都不能答應。
不然有一就有二,你這次當個好人答應下來,
接下來的職場生活,將會有無數麻煩等著你啊!

 

 

 

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