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工作的條件 「感覺對了」的主管比較重要
現代人找工作第一考慮薪水,第二考慮工作環境、製度。但其實,有一個好主管、好老板可能更重要。 為什麼這麼說,分享一個案例你就知道了。 有一個人,某日與朋友分享了她的主管有多麼nice。 「怎麼可能?她(

工作的條件 「感覺對了」的主管比較重要

 

 
 

工作的條件 「感覺對了」的主管比較重要 觀看人數:74  

 

現代人找工作第一考慮薪水,第二考慮工作環境、製度。但其實,有一個好主管、好老板可能更重要。

為什麼這麼說,分享一個案例你就知道了。

有一個人,某日與朋友分享了她的主管有多麼nice。

「怎麼可能?她(主管)大概是要利用你吧!」第一位朋友沒信心的說。

「絕不可能!你大概還沒有認識她太深吧!」第二位朋友也沒信心的說。

呆了半晌,只有一個人問:「這位主管,到底做了什麼事?讓你這麼喜歡她?」

朋友想了一下。

「唔,她就是一個月請我們吃飯一次。

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然後,她還做了什麼?

「她在過年會特別塞獎金給我。」

朋友們大笑,笑這位朋友愛錢啦。

「她還會特別無私的分享給我她工作上秘訣。」

看起來這個主管似乎沒有做什麼特別的事,但是一個很好的工作環境或是一間有良好製度的公司,好的地方往往都不是因為「製度」本身。

製度再好,也是有對其不滿的員工;反之,一個「感覺對了」的老闆,卻能讓部屬工作得很愉快很愉快。

你要找的不是好公司,而是「感覺對了」的主管。

 

 

 

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